平均投保薪資以最高者為主

(問): 陳先生今年50歲，勞保年資已經快滿25年，A漫原本他想明年就去領勞保老年給付，但是最近通過勞保年A漫金，聽說月退條件好很多，只是勞保年金規定滿60歲才A漫能領年金 (且之後延到65歲)，難道他還要一直工作A漫到60歲才能退休領年金嗎? 陳先生可否提早退休，等A漫到60歲再申請勞保年金? 陳先生另外一個問題是，他加保A漫勞保期間逐年提高投保薪資，在40歲-45歲之間，都是用A漫最高投保薪資加保勞保，但是45歲以後，因為工作不固A漫定，改到職業工會加保，投保薪資都是用最低額加保，他擔A漫��到65歲)，難道他還要一直工作到60歲才能退休領年金嗎? 陳先生可否提早退休，等到60歲再申請勞保年金? 陳先生另外一個問題是，他加保勞保期間逐年提高投保薪資，在40歲-45歲之間，都是用最高投保薪資加保勞保，但是45歲以後，因為工作不固定，改到職業工會加保，投保薪資都是用最低額加保，他擔心未來如果領勞保年金，可以用之前比較高的投保薪資為標準嗎? A(答): 根據陳先生的條件，按照勞保舊制規定，只要年資滿25年，滿50歲，就可以請領勞保老年給付，因此陳先生明年的確就可以領勞保老年給付，也就是一次金。領取標準是陳先生最後3年平均投保薪資，乘上前15年年資一年1個基數，15年以後年資，一年2個基數。不過，因為陳先生目前在職業工會是以最低投保薪資加保，明年領取老年給付時，必須以他退休前3年的投保薪資計算給付，對陳先生非常不利。 如果陳先生想要按月領年金，勞保年金規定勞工必須年滿60 歲才能申請，因此陳先生就得等到60歲才能提出申請。只是這期間陳先生並不需要一定要工作，只要年紀一到，就可以提出申請。但是陳先生如果退休後還去開計程車、從事攤販等，他還是可以在職業工會繼續加保勞保，如此可以累積更多年資，領到更多勞保年金。 至於陳先生關心的投保薪資計算基準。勞保舊制的投保薪資是以退休前3年的平均投保薪資計算，勞保年金則是以所有投保年資中，最高60個月的投保薪資為平均投保薪資，若以陳先生的案例，因為他曾經在40歲-45歲以最高投保薪資投保，因此如果他到60歲才領年金，就可以40歲-45歲的投保薪資做為領取年金計算標準，不會以最後在職業工會加保的低投保薪資計算。反之，如果他明年領老年給付，就會以低的投保薪資計算給付，最不划算。 對中高齡勞工來說，如果年輕時投保薪資較高，中高齡之後被降薪，或是到職業工會加保，投保薪資反而比較低，則此時勞工最好不要急著領一次金，應領勞保年金，如此才能以年輕時較高的投保薪資計算年金金額。 ◎ 想了解更多關於國民年金的訊息， 回應(0)

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